– Réviser les objectifs du rôle de référent PFI :
o Montrer l’exemple au quotidien
o Expliquer l’intérêt des pratiques de fiabilisation sur des situations concrètes
o Conseiller et corriger les gestes inadaptés et/ou inefficaces de ses collègues
o Conseiller et accompagner le manager sur des actions à engager au sein de l’équipe
Pré requis stagiaire :
→ Formation référent PFI.
→ Maitrise des gestes et du référentiel PFI (sens, condition de mise en œuvre…).
Pré requis direction d’entreprise :
→ Afficher un fort portage managérial des pratiques de fiabilisation.
→ La Direction d’Entreprise légitime le rôle de ses référents en : – Définissant les missions du référent PFI.
– Donnant du temps pour concrétiser les projets et partager les bonnes pratiques.
– Reconnaissant à part entière la fonction de référent
→ Apports théoriques :
• Pédagogie nécessaire à la mission de référent :
– Qualité de l’observation (bon calage de l’œil sur la conformité des pratiques).
– Qualité de l’échange et de la restitution (être factuel, dire le positif, faire prendre conscience…
→ Apports pratiques par mises en situation sur chantier
Formation en salle (paperboard, vidéoprojecteur, tableau blanc, ordinateur). Exercices pratiques.
La validation de la formation se fera à l’issus d’un coaching terrain qui sera réalisé entre le référent PFI et un chargé de missions QSRE IFARE (référent PFI) + délivrance d’une attestation REFERENT PFI.
