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IFARE, 15 ans de collaboration Imprimer Envoyer
Écrit par Ludivine MICHEL (IFARE)   
Mercredi, 11 Septembre 2019 04:30

En avril, l’ensemble des adhérents de l’association IFARE et des représentants EDF se sont réunis à Montélimar pour célébrer les 15 ans de travail avec comme fil conducteur de la journée : « Atteindre UltraPerformance & Harmonie, ensemble ! »

IFARE a souhaité, dans un contexte de difficulté accrue de recrutement et de départ de compétences, mobiliser ses adhérents ainsi qu’EDF pour travailler ensemble sur la définition d’une stratégie engagée et collective.

Retour sur cette journée autour de 2 temps forts : Conférences et Workshops.

Pour permettre au collectif présent ce jour-là de vivre une expérience collaborative basée sur une vision partagée, 2 conférences motivationnelles mais aussi expérientielles ont été animées :
Combiner ultra-performance et attractivité de la filière nucléaire : est-ce possible ? par Marc AMERIGO (spécialiste de l’ultra-performance, l’innovation, le management et le leadership, le dépassement de soi...)
Comment créer de nouvelles conditions d’attractivité dans la filière nucléaire ? par Léocadie EBAKISSE (Experte de l’émergence du leadership et des talents dans l’action)

Points clefs de la conférence de cette journée

Des Records du Monde exceptionnels en sport extrême à haute vitesse ou des projets fous réussis en environnement industriel complexe tels que centrales nucléaires, sont la résultante de 25 années d’approche innovante en termes de stratégie, de technologie et de management des hommes.

Atteindre ces performances uniques en conditions extrêmes passe par un nouveau mode de Leadership & Management à la dynamique de fonctionnement toujours plus ouverte, bienveillante et solidaire, plus agile et créatrice.

Ce magnifique potentiel, présent en chacun de nous, peut être activé par 3 leviers puissants :

« La méthode BrainShift » pour affronter un environnement complexe, avoir une vision, innover et préparer les conditions techniques et organisationnelles de la performance

« Puissance de la Tribu » pour pouvoir atteindre un niveau supérieur d’efficacité du groupe, l’objectif collectif supplante les objectifs individuels (disparition des égos, des jugements, des tensions, auto-régulation...)

« Flow Collectif » : dynamique puissante de ce groupe en action dans la très haute performance

En remettant compétences et lien émotionnel en résonance, quelle que soit la difficulté perçue de la tâche, nous pouvons mobiliser ensemble tout notre potentiel et impacter notre environnement complexe pour atteindre l’UltraPerformance par l’Épanouissement Humain, alliant résultats exceptionnels et harmonie.

Points clefs des workshops

Ces conférences et expériences sensorielles ont amené le collectif à renforcer leurs liens, à reconnaitre son pair pour mieux vivre la notion de coopération et libérer la parole pour travailler sur les 4 sujets de workshops proposés :

  • Changer l’approche de communication du nucléaire et des métiers
  • Ré-apprendre à travailler ensemble / comment reprendre du plaisir à travailler ensemble
  • Comment simplifier le système tout en restant dans le cadre réglementaire ?
  • Workshop ouvert : « La Lettre au Père Noël »

Pour définir une stratégie collective, chaque workshop était constitué de représentant EDF (Directeur D’unité, Responsable Politique Industrielle, Directeur Politique Industrielle...) et de Direction d’entreprise prestataire.

Après presque 2 heures d’échanges et des restitutions très florissantes, les échanges des différents groupes ont amené à produire « Une lettre au père Noël ». À la demande du Directeur de la Politique Industrielle, Patrice MAS, cette lettre est partagée avec les 4 autres Associations Régionales de Prestataires afin d’aboutir à une lettre commune à lui remettre afin que ce soit intégré, dans leur propre plan d’action, ces axes de travail.

« Ce fut un plaisir immense pour nous de sentir cette confiance grandir entre les participants au fil de la journée. Les fondements de la confiance professionnelle existent en chacun de nous, elles sont à consolider pour un futur où la dimension humaine pourra enfin prendre toute sa place !

Merci infiniment pour votre confiance et votre engagement à nos côtés lors de cette magnifique journée ! »

Verbatim de Marc Amerigo et Léocadie Ebakissé



 
 

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