Renouvellement des compétences : Le projet CARED (Contrat d’Accès et de Retour à l’Emploi Durable)
Écrit par Eric BEAUDIQUEZ (SPIE)
Mercredi, 17 Septembre 2008 03:32
Objectifs du CARED :
• Répondre aux besoins d’EDF et des prestataires dans le cadre de la mise en place d’une action collective destinée â fiabiliser les comportements professionnels dans la filière nucléaire.
• Favoriser le rapprochement entre l’offre et la demande d’emploi, permettre l’accès â des emplois disponibles clairement identifiés ainsi qu’une insertion durable dans ces emplois.
• Public concerné : jeunes ou adultes en difficulté d’insertion professionnelle.
• Types de contrats : prioritairement des emplois reconnus en tension. CDI ou CDD supérieur ou égal â 6 mois.
• La contractualisation : convention de coopération entre la Région et les entreprises ou branches professionnelles.
Ce qui est aussi important que la formation qui s'appuie sur un dispositif CARED, ce sont les actions en amont :
• la présélection
• les tests d'aptitudes (financés par les entreprises accompagnant le projet)
• les enquêtes préfecture
• l'aptitude médicale (â la charge de l'entreprise)
Constitution de la première promotion :
4 entreprises se sont engagées pour constituer une première promotion de 8 stagiaires.
Organisation et timing (en amont de la formation sur dispositif CARED) :
Dépôt du dossier de demande de subvention au Conseil Régional : le 10/10/2007.
Phase de présélection : du 3/12/2007 au 7/12/2007 les entreprises ont participé aux informations collectives organisées par les ANPE et/ou mission locale pour présenter leurs métiers.
Tests d’aptitude : du 10/12/2007 au 14/12/2007.
Une convention a été établie par le GRETA et adressée â chaque entreprise engagée. Le montant est de 106 euros par stagiaire recruté, pris en charge par l’entreprise concernée.
Envoi des demandes d’enquêtes préfecture : le 14/12/2007.
Pris en charge par EDF.
Instruction des enquêtes : du 17/12/2007 au 25/01/2008.
Présentation et sélection des candidats par entreprise : du 17/12/2007 au 25/01/2008.
Recrutement des 8 candidats : du 28/01/2008 au 1/02/2008.
Démarrage de la formation sur dispositif CARED le 25/02/2008 :
La durée totale est de 165h de formation en centre et 35h d’immersion en entreprise sur 6 semaines.
Les formations concernent l’ensemble des formations obligatoires en centrale nucléaire et un savoir commun allant de la rédaction de compte rendu â une présentation des logiciels type SYGMA ou PREVAIR, â la formation PH.
Le financement de la formation est pris en charge â 80% par le Conseil Régional ; il reste â la charge de l'entreprise un montant de 618,75 euros par stagiaire.
Pour de plus amples informations vous pouvez nous contacter par Email.
